公務員團體指 延遲退休政策不一 惹不滿

政府早前公布下月1日起提高新入職公務員的退休年齡至65歲，至於紀律部隊職系新入職公務員，則不論職級，退休年齡會提高至60歲。

公務員事務局長鄧國威，在立法會一個委員會上指，提高新入職公務員的退休年齡，是配合長遠人口需要，到2023/24年，平均每年退休公務員，會由現時4500增至6000多人，之後會逐漸緩和，如果一刀切讓所有公務員延遲退休，會引致管理問題，造成人力資源錯配和影響晉升機會。

多個公務員團體，不滿6月新入職的公務員，可以較遲退休，但在職公務員須要個別申請和審批，批評是年齡歧視，華員會指做法引起公務員怨氣，又未能解人口老化問題。

警察員佐級協會主席陳祖光批評，有關做法是年齡歧視，要求局方讓現有的公務員，與新入職公務員睇齊。

入境事務助理員工會主席劉玉輝指，未來幾年是入境處員工退休潮，很多同事不知自己能否延遲退休，他指，6月新入職公務員，與今年初入職的公務員，在退休年齡的待遇不同，質疑兩批員工能力上是否有分別。

公務員事務局局長鄧國威表示，有關做法是配合長遠人口需要及壽命，當局同時會處理公務員退休潮及青黃不接問題；當局很快會向職方提出繼續受僱的框架建議，包括考慮到晉升及選拔的運作模式，會將繼續受僱制度化，並成立委員會處理繼續受僱的申請，亦會有機制作制衡，政府有信心不會出現「馬房文化」。